את עומדת בפני תפקיד חדש בחברה. נכון, זה קידום, אבל בדרך כלל כל קידום דורש ממך השקעת יתר, אחריות גדולה יותר ולעיתים גם שעות עבודה ארוכות יותר. בוסים רבים סבורים כי עצם הקידום הוא הטבה, אבל כאן המקום לתקן אותם. לפני תחילת התפקיד סוגרים לפרטי הפרטים את התנאים והשכר ולא משאירים פינה אחת פתוחה.
אגב, חברות ובתי עסק רבים משלמים לעובד חדש יותר מאשר לאיש וותיק מתוך החברה שקודם לאותו תפקיד.
קצת פוליטיקה
נכון, את לחוצה מאוד על הכסף ורוצה העלאה, אבל לא מבקשים בכל מצב. תהיי קצת פוליטיקאית. המתיני שהבוס יהיה במצב רוח מרומם, כשהחברה סגרה עסקה יפה או כשהמכירות עלו באותו זמן. היכנסי למשא ומתן בנעימות והשתמשי במילים יפות כשאת מעצימה את מה שאת עושה בשביל החברה.
בדרך כלל זה עובד, אבל גם אם את רואה שלא, נסי להיות יצירתית, להשיג ימי חופשה, ביטוח מנהלים, גמולי השתלמות, בונוסים ועוד.
בכל מקרה, זכרי: עדיף לבקש מאשר להישאר מתוסכלת. להפסיד, לא תפסידי.